สล็อตแตกง่าย และลิงก์ไปยังหน้า Diversity and Inclusion มีข้อความที่ระบุว่าที่Targetความหลากหลายและการรวม “เริ่มต้นด้วยการเปิดกว้าง “ถ้าใจเต้นแรงจนโคโรนาไวรัสปิดตัวลงเมื่อมีคนทำงานที่กล้าหาญหลายพันคนปรากฏตัวทุกวันและยังคงทำต่อไป ทำให้ร้านค้าเป้าหมายเป็นสัญญาณของสิ่งของที่จำเป็น คุณคิดผิด แม้ว่าการเชื่อมต่อจะไม่สูญหายไปก็ตาม เว็บไซต์เป้าหมาย cognoscenti บรรทัดถัดไปอธิบายว่า “[การเปิดกว้าง] หมายถึงการรู้สึกสบายใจและไม่สบายใจ และให้ทุกคนเข้าถึงโอกาสเดียวกัน
หมายถึงกล้าแสดงออก มีความรับผิดชอบ และอยากรู้อยากเห็น ด้วยกัน
เมื่อบริษัทประกาศเป้าหมายการรวมกลุ่มสำหรับปี 2562 ถึง 2564 บริษัทยอมรับว่ายังมีงานต้องทำและให้คำมั่นว่าจะติดตามความคืบหน้าในสามด้านที่สำคัญ: การเป็นตัวแทน เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะสะท้อนถึงกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในท้องถิ่น Inclusive Experience ซึ่งพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน และธุรกิจ รวมถึงการลงทุนในซัพพลายเออร์ที่หลากหลายและเข้าถึงผู้ชมที่หลากหลายด้วยผลิตภัณฑ์และการส่งข้อความที่พูดกับพวกเขา
แรงผลักดันให้เกิดความหลากหลายดังก้องไปทั่วระดับในร้าน นอกจากพนักงานที่เกือบ 50% ของเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์แล้ว ร้านค้าเป้าหมายมากกว่าหนึ่งในสามยังบริหารงานโดย “ผู้นำที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์” ในปี 2019 สื่อ Working Mother ได้รวม Target ไว้ในรายชื่อ 50 บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับสตรีหลากวัฒนธรรม และในปี 2020 นิตยสาร DiversityInc ได้จัดอันดับให้อยู่ในอันดับที่ 13 ใน 50 บริษัทชั้นนำด้านความหลากหลาย (มาเป็นอันดับหนึ่งในบรรดาผู้ค้าปลีก และอันดับที่เก้าสำหรับความหลากหลายของคณะกรรมการในรายการเดียวกัน)
ในขณะที่มินนิอาโปลิสปะทุขึ้นในการประท้วงหลังจากการสังหารฟลอยด์ Target พบว่าตัวเองเป็นหัวใจของการประท้วงเมื่อร้าน Lake Street ถูกไฟไหม้ เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม ซีอีโอ Brian Cornell ได้โพสต์ข้อความตอบกลับจากใจจริงบนเว็บไซต์ของบริษัท ในนั้นเขายอมรับความเจ็บปวดของชุมชนที่นำไปสู่การสังหาร Floyd, Arbery, Taylor และคนอื่น ๆ เขาให้คำมั่นที่จะรักษาค่าจ้างและผลประโยชน์เต็ม
จำนวนสำหรับพนักงาน 200 คนของร้าน Lake Street และสัญญาว่าจะ
“ลงทุนในชุมชนท้องถิ่น งาน และโอกาสทางเศรษฐกิจต่อไปโดยการสร้างใหม่และนำร้านที่ทำหน้าที่เป็นชุมชนแห่งทรัพยากรมาตั้งแต่ปี 1976 กลับคืนมา”
ก้าวสำคัญบนเส้นทางสู่ “วันที่ดีกว่า” เหล่านั้น: ความมุ่งมั่นทางการเงินที่สำคัญต่อองค์กรความยุติธรรมทางสังคม เมื่อวันที่ 5 มิถุนายน Target ได้เปิดเผยเงินสนับสนุน 10 ล้านดอลลาร์แก่พันธมิตรที่มีมายาวนาน รวมถึง National Urban League และ African American Leadership Forum รวมถึงอื่นๆ ผ่านมูลนิธิเป้าหมาย บริษัทมุ่งเน้นไปที่ “การลงทุนในธุรกิจและผู้ประกอบการที่มีเจ้าของเป็นคนผิวสีและคนผิวสี พร้อมกับความพยายามที่จะส่งเสริมความเท่าเทียมในด้านที่อยู่อาศัย การสร้างทรัพย์สิน และการพัฒนากำลังคน” นอกจากนี้ยังให้คำมั่นว่า “บริการให้คำปรึกษาด้านโปรโบโน่ 10,000 ชั่วโมงสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีคนผิวสีและคนผิวสีในเมืองแฝดช่วยในการสร้างใหม่”
Adidas ออกแถลงการณ์จากคณะกรรมการของบริษัทเมื่อวันที่ 9 มิถุนายน “เราต้องมองเข้าไปในตัวเราในฐานะปัจเจกบุคคลและองค์กรของเรา และไตร่ตรองถึงระบบที่เสียเปรียบและปิดปากคนผิวดำและชุมชน” Kasper Rørsted ซีอีโอกล่าว “ในขณะที่เราได้พูดคุยเกี่ยวกับความสำคัญของการรวมเข้าด้วยกัน เราต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานของเราทุกคนรู้สึกปลอดภัย ได้ยิน และมีโอกาสเท่าเทียมกันในการก้าวหน้าในอาชีพ”
ในวันรุ่งขึ้น บริษัท ได้เปิดเผยชุดของความมุ่งมั่นโดยมีเป้าหมายหลักในการ “มุ่งเน้นไปที่ความก้าวหน้าของกลุ่มที่มีบทบาทด้อยโอกาสและผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งองค์กร” Adidas กล่าวในแถลงการณ์ ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงตั้งเป้าหมายการจ้างงานที่ทะเยอทะยาน: อย่างน้อย 30 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งงานว่างในสหรัฐฯ ทั้งหมดที่เต็มไปด้วยผู้สมัครที่เป็นผิวสีและละติน และ 50 เปอร์เซ็นต์ ที่มีความสามารถหลากหลายในกลุ่มต่างๆ (เพศ รสนิยมทางเพศ ความทุพพลภาพ ทหารผ่านศึก) โดย สิ้นปี 2564 สำหรับปี 2568 บริษัทตั้งเป้าหมายเพิ่มเติม 20 ถึง 23 เปอร์เซ็นต์ของบทบาทองค์กรในสหรัฐฯ ที่เต็มไปด้วยพนักงานผิวดำและลาตินซ์ และ 12 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งผู้นำ บริษัทยังได้กำหนดมาตรฐานการต่อต้านการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ สล็อตแตกง่าย
